Psychologische Sicherheit: Die entscheidende Zutat für New Work und agiles Arbeiten (3)

Psychologische Sicherheit: Die entscheidende Zutat für New Work und agiles Arbeiten (3)

Agiles Arbeiten besteht zu einem guten Teil aus klaren Methoden und Prozessen. Alle Formen von New Work brauchen Psychologische Sicherheit, um ihren Zweck zu erfüllen. Doch damit Agilität oder New Work ökonomisch erfolgreich und persönlich erfüllend ist, braucht es...
„Toxische“ oder „nährende“ Kommunikation: Was zerstört und was unterstützt Psychologische Sicherheit? (2)

„Toxische“ oder „nährende“ Kommunikation: Was zerstört und was unterstützt Psychologische Sicherheit? (2)

Es gibt Sätze von Vorgesetzten oder Kolleg:innen, die klingen uns lange im Ohr. Manche dieser Sätze wirken wie Tiefschläge. Sie machen uns fertig und nehmen uns jeden Mut. Andere setzen Energie frei wie ein Blumenstrauss. Kommunikation hat Wirkung – nicht nur auf...
Psychologische Sicherheit: Der lange unterschätzte Erfolgsfaktor im Team (1)

Psychologische Sicherheit: Der lange unterschätzte Erfolgsfaktor im Team (1)

Was entscheidet über die Leistungsfähigkeit und den Erfolg eines Teams? Fähigkeiten oder perfekte Prozesse? Motivation und Gehälter? Es ist nichts von alledem. Studien der letzten Jahre beweisen: Der lange unterschätzte Erfolgsfaktor im Team ist eine komplexe...